Die Methode der S + P-Vergütungsanalyse ermöglicht unseren Kunden eine solche Betrachtung  externer Marktpositionierung in analytischer und damit nachvollziehbarer Art.

Mit dieser praxiserprobten Methode wird die vorhandene Vergütungsstruktur für die Zielgruppe im AT/LA-Bereich des Kunden durch den Personalbereich selbst, mit unserer Anleitung, objektiv analysiert, nachvollziehbar in Kennzahlen zur Stellenwertigkeit und eine transparente, valide Vergütungspositionierung abgebildet. Schwachstellen werden erkannt und Verbesserungsmöglichkeiten werden deutlich.

Wir stellen unseren Kunden damit eine Vergütungsanalyse-Methodik zur Verfügung, die voll kompatibel zum Kienbaum Gehaltsvergleich für außertarifliche und leitende Mitarbeiter ist.

Wir schulen unsere Kunden in der Anwendung dieser Methode, so dass diese selbst die gewünschten externen Gehaltsanalysen mit dem Kienbaum Gehaltsvergleich für Führungskräfte in einfacher Art und Weise durchführen können.